Parte bringt die richtigen Akteure zusammen.

Um ein nachhaltiges Wachstum, eine hohe Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit zu ermöglichen, sind leistungsstarke Managementteams erforderlich. Wir können auf unser Team zählen!

Durch die zentrale Verwaltung aller Personalthemen an unserem Standort in Hamburg erleben Sie das Beste aus zwei Welten:

Führungskraft und Team vor Ort an Ihrem Standort und gleichzeitig die Möglichkeit, sich jederzeit mit Ihrem HR-Team zu diversen Themen in Verbindung zu setzen.

Als zentrales HR-Team sorgen wir dafür, dass Ihr Arbeiten in der Parte Group fair, transparent und vor allem harmonisch abläuft.

Wir achten auf gleiche Rahmenbedingungen für all unsere Mitarbeitenden und haben jederzeit ein offenes Ohr für Sie!

1. Einreichen der Bewerbung

Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen für die entsprechende Stelle, am besten über unsere Karriereseite, ein. Wir legen besonders viel Wert auf einen aussagekräftigen Lebenslauf. Optional können Sie Ihrer Bewerbung ein Anschreiben für zusätzliche Erläuterungen sowie Referenzen oder passende Zeugnisse beifügen.

2. Sichtung der Bewerbung

Nachdem Ihre Bewerbungsunterlagen bei uns eingegangen sind, werden diese vom HR-Team gesichtet. Die Sichtung erfolgt in der Regel innerhalb von 3 Werktagen. Anschließend werden wir uns bei Ihnen für ein kurzes Telefonat melden, um ggf. noch offene Fragen zu klären. Parallel kann die Bewerbung an den Fachbereich weitergeleitet werden, wenn Ihre Qualifikationen unserem Anforderungsprofil entsprechen.

3. Interviewprozess

Nach Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen im Hinblick auf Qualifikationen und Klärung aller offenen Fragen, entscheiden wir gemeinsam mit dem Fachbereich, ob ein erstes Interview zu Stande kommt. Die Mitteilung hierzu erhalten Sie auf dem elektronisch schriftlichen Weg. Neben einem ersten Interview, gibt es stellenspezifisch in einigen Fällen auch ein zweites Interview oder zusätzlich ein Assessment Center. Über diesen Ablauf informieren wir Sie während des Bewerbungsprozesses.

4. Auswahl

Sobald die Interviews und ggf. Assessment Center im gesamten Recruiting-Prozess auf unserer Seite abgeschlossen sind, treffen wir gemeinsam mit dem Fachbereich die finale Entscheidung zur Einstellung. Diese Rückmeldung erhalten Sie von uns stets telefonisch. Uns ist es besonders wichtig wertschätzend und transparent zu bleiben – sei es bei der Übermittlung eines Angebots für die Stelle bei uns oder aber auch einer Absage, wenn zu dem Zeitpunkt eine Zusammenarbeit nicht stattfinden kann.